의과대학 전임교원 신규채용 심사지침

제1장  총 칙

제1조 (목적) 이 지침은 의과대학 교원 인사내규에 의한 전임교원 공개채용을 위한 것으로, 객관적인 심사기준을 확립하고 심사의 명확성과 공정성 확보, 채용업무의 효율성 향상을 위한 사항을 규정하여 우수 교원을 확보함으로써 본교 발전에 크게 공헌할 수 있는 자를 임용함을 목적으로 한다.

제2조 (관할과 임용시기)
① 교원의 신규임용은 교학관리팀과 사무팀이 관할한다.
② 교원의 신규임용은 매 학기 초에 행하는 것을 원칙으로 한다.

제3조 (임용대상과 인원) 충원예정 분야 및 인원은 해당교실에서 신청함을 원칙으로 하고, 소정의 교원충원신청서 및 활동계획서를 갖추어 교학관리팀으로 제출한다. 충원예정 분야 인원은 의과대학 인사심의위원회의 심의를 거쳐 분야, 인원 및 자격요건 확정 후 학장이 총장에게 제청한다.

제4조 (공개임용의 원칙) 신규교원은 공개임용의 방법으로 임용함을 원칙으로 하며, 신규교원임용을 위한 채용공고는 일간지 광고, 전자통신 등의 수단을 사용하여 15일 이상 채용분야, 채용인원, 지원자격 등의 사항을 공지하여야 한다.

제5조 (임용자격) 본교 교원인사규정 제8조의 자격을 갖추고, 다음 각 호에 해당하는 자이어야 한다.
1. 교육공무원 임용에 결격사유가 없는 자(국가공무원법 제33조 해당자) 또는 이에 준하는 외국인
2. 기독교신자로서 세례교인인 자

제2장 임용지원

제6조 (신규임용지원 제출서류)
① 교원 신규임용 지원자의 제출서류는 [별표1]과 같다.
② 임용지원서에 허위의 사실을 기재한 경우에는 임용을 취소할 수 있다.

제3장 임용심사절차

제7조 (심사단계)

의과대학에서의 신규채용심사는 1차 심사(서류심사), 2차 심사(기초 및 전공심사), 3차 심사(종합심사 및 공개강의)를 필수적인 과정으로 하며, 필요한 경우에는 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있고, 공개 강의를 할 수 있다.

1. 서류심사(1차 심사) : 서류심사는 지원자의 임용지원서와 연구 및 실적물을 기초로 서류제출 여부, 교수자격 등 지원자의 기본적인 자격요건에 대한 심사를 목적으로 한다.

2. 기초 및 전공심사(2차 심사) : 채용심사위원회를 구성하여 채용후보자와 모집대상 분야와의 일치여부와 학문적 우수성을 심사한다.

3. 종합심사 및 공개강의(3차 심사) : 기초 및 전공심사를 통과한 채용후보자의 제반 서류를 의과대학 인사심의위원회에서 검토하고, 종합평가(학문분야 적합성, 발전가능성, 출신대학의 지명도, 우대조건 등) 및 기독교적 학문능력과 교육능력을 종합적으로 심사한다. 필요시 공개강의를 할 수 있다.

4. 종합심사를 통과한 채용후보자를 학장이 대학본부 교원인사위원회에 심의를 의뢰한다.

제4장 서류심사(1차 심사)

제8조 (서류심사) 서류접수 마감 후 지원자가 본교의 교원 인사규정 제8조 및 공고된 자격을 갖추었는지 여부를 교무부학장이 심사하며, 채용분야별로 [별지 제1호 서식]의 서류심사조서 및 [별지 제2호 서식]의 서류심사 결과보고서를 작성하여 학장에게 보고하여야 한다.

제5장 기초 및 전공심사(2차 심사)

제9조 (채용심사위원회 구성)

① 채용심사위원회는 의과대학 인사심의위원회와 해당교실교수, 외부인사로 이루어진 심사위원회를 구성하되, 심사위원의 3분의 1이상을 본 대학소속의 교직원이 아닌 자로 선임한다.

② 의과대학 학장이 심사위원장이 되고, 해당교실교수는 주임교수로 선정하되 2명을 선정할 경우는 전공내지 유사 전공교수를 중심으로 의과대학 인사심의위원회에서 1명을 선정하고, 외부인사는 채용분야와 동일내지 유사전공 학자로 하되 교무부학장이 선정한다.

③ 심사위원은 3명에서 6명 이내의 인원으로 정한다.

제10조 (외부 심사위원의 부적격) 다른 특별한 사정이 없을 경우 다음 각 호에 해당하는 자는 외부 심사위원이 될 수 없다.
1. 지원자의 박사학위취득 대학에서 재직하는 자
2. 지원자의 현 재직기관에 재직하는 자
3. 지원자의 학위논문 지도교수
4. 지원자의 추천인 또는 공동연구자

제11조 (기초 및 전공심사)

① 기초심사는 심사위원이 다음 각 호의 기준에 의해 [별지 제3호 서식]으로 지원자의 채용분야 전공일치 여부를 개별 심사한다.

1. 심사위원은 기초심사에 앞서 지원자의 면담을 실시한다.

2. 논문 전공분야의 심사결과는 ‘전공일치’, ‘전공불일치’로 판정한다.

3. 기초심사에서 전공분야 일치여부에 대한 판정은 다수의 결과에 따라 처리하며 대등한 이견이 있을 경우에 일치여부의 결정은 해당교실의 주임교수와 협의를 거쳐 채용심사위원장인 학장이 결정한다. 이때 전공일치판정이 났을 때는 기존 질적 평가를 그대로 수용한다.

4. 기초심사에서 전공불일치를 받은 경우에는 전공심사를 하지 않는다.

② 전공심사는 심사위원이 개별적으로 [별지 제4호 서식]에 의해 다음 각 호와 같이 평가한 후 밀봉하여 의과대학 학장에게 제출한다.

1. 대학 및 학력수준(배점 10) : 대학 및 학력수준을 아래와 같이 평정한다.

가. 대학 및 학력수준이 상급에 속하는 경우 : 10점

나. 대학 및 학력수준이 중급에 속하는 경우 :  7점

다. 대학 및 학력수준이 하급에 속하는 경우 :  4점

2. 연구실적심사(배점 40) : 최종학위논문의 우수성과 채용분야 관련 연구실적물의 양적 평가 및 질적 평가를 다음과 같이 평가하며, 심사위원 개별로 진행하여야 한다. 연구 실적물의 평가기준 및 평가방법은 [별표1]과 같다.

가. 최종학위논문의 우수성 평가(배점 12)

1) 논문의 내용이 탁월한 경우 : 12점

2) 논문의 내용이 우수한 경우 : 10점

3) 논문의 내용이 보통인 경우 :  8점

4) 논문의 내용이 초빙분야와 관련이 없는 경우 : 0점

나. 최근 4년 이내 채용분야 관련 연구실적물의 양적 평가(배점 14)

계열	연구업적물 (점)	배점
의학	800점 이상	14
	600 ~ 800점 미만	12
	400 ~ 600점 미만	10
	200 ~ 400점 미만	8
	100 ~ 200점 미만	4
	0 ~ 100점 미만	1

다. 채용분야 관련 연구실적물의 질적 평가(배점 14)

1) 국제전문학술지 논문실적 : 7점

2) 논문의 우수성 및 주저자여부 : 7점

③ 교무부학장은 제2항에 의거 전공심사 결과를 확인한 즉시 [별지 제5호 서식]의 기초 및 전공심사결과 총괄표를 작성하여 의과대학 학장에게 보고하여야 하며, 최종적으로 전공분야 일치판정을 받은 이들 가운데 가장 높은 점수를 받은 삼배수 후보자들을 서류심사를 위해 의과대학 인사심의위원회에 추천한다.
전공분야 일치판정을 받은 후보자가 삼배수 미만인 경우는 일치판정을 받은 후보자 전원을 의과대학 인사심의위원회에 추천한다.

제6장 종합심사 및 공개강의(3차 심사)

제12조 (종합심사) 종합심사위원은 의과대학 교원인사심의위원으로 하며, 교원인사심의위원회에서는 기초 및 전공심사 결과를 확인하고, [별지 제6호 서식]에 따라 지원자에 대한 발전가능성(5), 사회봉사활동(5)과 기독교적 학문능력(5)과 교육능력(5) 등을 심사한다.[개정 2019년 4월 12일]

제13조 (공개강의)

① 공개강의 실시여부는 의과대학 학장이 결정한다.

② 의과대학 공개강의 심사위원회는 의과대학 인사심의위원회와 해당교실 전임교원으로 구성하며, 위원장은 학장이 된다.

③ 강의주제는 인사심의위원회에서 선정하며, 공개강의 시간은 20분, 질의․응답은 10분 이내로 한다. 공개강의 일시 및 장소 등에 관하여는 교학관리팀에서 결정한다.

제7장 기타

제14조 (최종평가결과 산출) 기초 및 전공심사결과, 종합심사결과 점수의 합을 각 임용후보자의 최종점수로 한다.

제15조 (최종평가결과 보고) 의과대학 학장은 종합결과를 근거로 교실별 적임자를 선정하여 고신대학교 교원 인사위원회에 심의를 의뢰한다.

제16조 (심사위원의 비밀 준수 의무) 신규교원임용심사위원은 심사과정에서 임용지원자의 신원과 평가사항 및 인지한 사실에 대하여 비밀 준수 의무가 있다.

제17조 (지원서류의 반환) 임용절차에서 탈락한 임용지원자의 연구실적물에 한하여 우편으로 발송할 수 있다.

제18조 (기타)

① 국내․외 대학이나 연구기관 또는 관련 전문분야에 종사하는 자로서 연구업적이 탁월하고 대학발전에 크게 기여할 수 있는 자에 대해서는 이 지침과는 별도로 특별채용 할 수 있고, 그에 관한 사항은 따로 정한다.

② 공개채용에 지원한 자가 심사기준 및 지원자별 심사결과 등에 관한 공개를 요구할 때에는 신규채용이 확정된 후에 학장의 승인 하에 이를 공개한다. 다만, 공개되는 내용은 특정인을 식별할 수 없도록 해야 한다.

③ 전공심사위원 중 외부 심사위원에 대한 심사비는 예산의 범위 내에서 학장이 따로 정하여 지급할 수 있다.

④ 충원예정 분야 및 인원은 해당교실에서 신청함을 원칙으로 하고, 충원예정 분야 인원은 의과대학 인사심의위원회에서 결정한다.

⑤ 지원 서류 확인 과정에서 불합격할 경우 다음 단계의 심사는 하지 않는다.

⑥ 임용후보자 사정시 평점의 산출은 소수점 2자리(3자리이하 절사)까지로 한다.

⑦ 본 지침에 규정하지 않은 일반적 사항은 교육관련 법령과 본교 및 의과대학 교원인사내규를 준용한다.

부        칙

1. 이 지침은 2010년 8월 23일부터 시행한다.

2. 이 개정 지침은 2011년 4월 28일부터 시행한다.

3. 이 개정 지침은 2011년 9월 28일부터 시행한다.

4. 이 개정 지침은 2012년 6월 22일부터 시행한다.

5. 이 개정 지침은 2016년 2월 18일부터 시행한다.

6. 이 개정 지침은 2019년 4월 12일부터 시행한다.

【별표 1】교원 신규임용 지원자의 제출서류

1. 교수임용지원서(본교 소정양식) 1부

2. 출석교회 당회장 추천서(본교 소정양식) 1부

3. 해당 전공분야에 대한 기독교적 접근의 예시문 1부

4. 경력증명서(교수임용 지원서에 기록된 사항) 각 1부

5. 주민등록등본 1부

6. 졸업증명서와 성적증명서(학사, 석사, 박사), 평점평균 기재 각 1부

- 최종학위기 사본 1부

- 외국 박사학위 소지자는 한국연구재단의 외국박사학위 등록필증 사본 1부

- 외국 학위를 취득한 자는 학위기 사본 각 1부

- 영어 이외의 외국어로 작성된 논문일 경우 A4 5매 이내 한글요약본 제출

7. 의과대학 지원자 중에서 전문의는 자격증 사본 1부

8. 연구 활동분야 전문가 추천서

9. 연구실적

1) 석・박사 학위논문 각 1부

2) 최근 4년 이내 발표 게재된 200% 이상의 한국연구재단 등재학술지(후보학술지) 이상의 연구실적물과 목록 1부 - 연구실적물은 원본 또는 별쇄본을 제출, 군 복무기간은 제외), 또는 저․역서

3) 2)의 목록 외의 전체 연구실적 목록 1부

4) 연구실적물 산정기준은

: 의과대학 교원인사내규 별첨2 <연구업적부문 평가 기준>을 적용한다.

10. 기타 : 채용 공고시 정한 사항

[별지 제1호 서식]
서류심사 조서(1차 심사)
접수 번호			학과				초빙 분야
성명			생년월일		년 월 일			성별	□ 남 □ 여
학력	대 학
	대학원	석 사
		박 사
심사 내용	구 분					심 사 결 과
	구 비 서 류					□ 완비 □ 미비
	- 지원서, 연구실적목록, 교육 및 연구 활동 경력목록(본교 소정양식) - 졸업 및 성적증명서(학/석/박사), 최종학위기 및 외국박사학위신고필증 - 연구실적물(석/박사학위 논문과 연구실적물) - 경력증명서 및 면허(자격)증 - 영어 이외의 외국어로 된 연구실적물(국문초록 첨부) 및 증명서는 번역문 첨부 - 자기소개서(A4 2매 이내) - 연구 활동분야 전문가 추천서 - 기타 : 채용 공고 시 정한 사항					※ 미비서류 내역
						․
						․
						․
						․
						․
						․
20 년 월 일 심사자 학 장 (인)

[별지 제2호 서식]
서류심사 결과보고서(1차 심사)
학과					초빙분야
접수 번호	성 명	성별	생년월일	응모자격			비 고 (자격미달 사유 등)
20 년 월 일 보고자 학 장 (인)

※ 서류심사 기준 ( 可 : ○,  不 : × )

※ 응모자격 : 초빙공고에 규정한 사항

[별지 제3호 서식]
기초심사 평정표(2차 심사)
접수번호		학과							초빙분야
성 명		생년월일		년 월 일					성 별		□ 남 □ 여
심사결과	□ 전공일치 □ 전공불일치
전공일치 판정 해당사항	1. 최종학위논문이 채용분야와 일치 ( ) 2. 최종학위논문이 채용분야와 유사하고 그 밖의 논문이 채용분야와 일치 ( )
논문제목					저자수	발표년월일	연구실적 환산율(%)			전공일치 심사결과
										일치		불일치
불일치 판정 사유 (구체적으로 기재)
20 년 월 일
			심사위원 소 속 :
			직 명 :
			성 명 :					(인)

[별지 제4호 서식]
전공심사 평정표(2차 심사)
접수번호			학과				초빙분야
성 명			생년월일		년 월 일
구 분	심 사 내 용						평점 기준	평점결과		비고
1.성적 (10)	대학 및 학력수준 (10)	대학 및 학력수준이 상급에 속하는 경우					10
		대학 및 학력수준이 중급에 속하는 경우					7
		대학 및 학력수준이 하급에 속하는 경우					4
2. 연구 실적 (40)	최종학위 논문의 우수성 평가 (12)	논문의 내용이 탁월한 경우					12
		논문의 내용이 우수한 경우					10
		논문의 내용이 보통인 경우					8
		논문의 내용이 초빙분야와 관련이 없는 경우					0
	초빙분야 관련 연구 실적물의 양적평가 (14)	800점 이상					14			*직급별 100% 해당점수 조교수 200점 부교수 600점 교 수 600점
		600 ~ 800점 미만					12
		400 ~ 600점 미만					10
		200 ~ 400점 미만					8
		100 ~ 200점 미만					4
		0 ~ 100점 미만					1
	연구실적물의 질적평가 (14)	국제전문학술지 논문실적 (7점)				800점 이상	7			*연구계열교수 경우 I.F. 2.0 이상의 SCI급 논문으로만 평가
						600점 이상	6
						400점 이상	5
						200점 이상	4
						100점 이상	3
						100점 미만	2
						50점 미만	1
		논문의 우수성 및 주저자여부 (7점)				A (매우우수)	7			*주저자편수 및 논문의 I.F. 등을 고려하여 논문의 우수성 평가
						B (우 수)	6
						C (보 통)	5
						D (미 흡)	3
						E (매우미흡)	1
총 점(50)							50
평정결과 종합의견
※ 연구실적물의 질적 평가 부문은 이 규정의 [별표1]에 의거 평정함. 20 년 월 일
				심사위원 소 속 :
				직 명 :
				성 명 :			(인)

[별지 제5호 서식]
기초 및 전공심사결과 총괄표(2차 심사)
학과					초빙분야
접수 번호	성 명		기초심사 (일치․ 불일치)	전공심사			총 점 (50)		비 고
				대학 및 학력수준 (10)		연구실적 (40)
20 년 월 일 작성자 담 당 성 명 : (인) 확인자 학 장 성 명 : (인)

[별지 제6호 서식]
종합심사 평정표(3차 심사)
학과							초빙분야
접수 번호	성 명		기초심사	전공심사				종합심사				점수 (70)	비 고
			일치․ 불일치	대학 및 학력수준 (10)		연구실적 (40)		종합평가 (10)	기독교적 학문능력과 교육능력 (10)
※ 기초 및 전공심사 결과를 확인하며, 종합평가(발전가능성, 사회봉사활동), 기독교적 학문능력과 교육능력을 심사한다. 20 년 월 일
					심사위원 소 속 :
					직 명 :
					성 명 :					(인)